Ruang lingkup manajemen kinerja, yaitu berupa konsep sistem manajemen kinerja, tantangan manajemen kinerja, kerangka kerja dari sistem manajemen kinerja, perancangan manajemen kinerja, sistem manajemen kinerja, kemampuan dari sumber daya organisasi, serta proses evaluasi dan umpan balik manajemen kinerja.

Pembahasan:

Manajemen kinerja merupakan sebuah proses sistematis untuk mengelola  serta memperbaiki kinerja organisasi melalui pengembangan kinerja individu maupun tim.

Manajemen kinerja bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pekerjaan karyawan bagi pencapaian tujuan organisasi, memaksimalkan potensi setiap individu atau tim guna memperoleh keuntungan dalam organisasinya, memotivasi karyawan untuk melakukan yang terbaik untuk organisasinya, menyelaraskan tujuan individu untuk tujuan organisasi, proaktif untuk mengelola kinerja sumber daya agar dapat dipertanggungjawabkan, serta menghubungkan kinerja dan pencapaian sesuai dengan rencana dan strategi.

Pelajari lebih lanjut:

Materi tentang manajemen pada: yomemimo.com/tugas/15549732

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1