Jawaban:

1.Jelaskan pengertian dan fungsi manajemen sumber daya manusia!

Jawab:

Manajemen sumber daya manusia adalah porses merencanakan, mengorganisasikan, memimpin,dan mengendalikan seluruh kegiatan pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan,pemberian kompensasi, pemeliharaan karyawan, dan pemutusan hubungan kerja berdasarkanketentuan dan perundangan yang berlaku untuk mencapai sasaran dan tujuan individu karyawan,perusahaan, dan masyarakat.

Fungsi Manjemen Sumber Daya Manusia:a.perencanaanb.pengangkatan dan pemberhentian karyawanc.pengupahan dan pemberian tunjangand.penilaian kerja, penghargaan dan pengembangan kariere.keselamatan dan Kesehatan kerja.

2. Jelaskan tantangan yang dihadapi oleh para eksekutif SDM global!

Jawab:

Tantanga dalam pengembangan produk baru dapat berasal dari internal dan dari eksternal

• Tantangan internal, di antaranya biaya, SDM, fasilitas (peralatan) dan komitmen manajemen

• Tantangan eksternal, diantaranya krisis multi dimensi, persaingan global, perkembangan teknologi (IPTEK) dan perkembangan tuntunan konsumen

• pergeseran bisnis global pengaruh cukup besar terhadap sumber daya manusia

• Alasana meningkatnya bisnis global keinginan untuk menurunkan biaya

• Pola oprasi bisnis global merupakan fungsi menajemen sumber daya manusia

3. 3. Jelaskan dan gambarkan hubungan antara analisis jabatan dengan perekrutan dan seleksi calon karyawan

Jawabannya : Rekrutmen diartikan sebagai seperangkat aktivitas organisasi yang digunakan untuk menarik calon pemegang jabatan/pelaksana pekerjaan yang memiliki kemampuan dan sikap yang diperlukan demi membantu organisasi mencapai tujuanRekrutmen meliputi tugas-tugas mengidentifikasi dan menarik calon karyawan, baik untuk jabatan/pekerjaan yang ada pada saat ini maupun untuk masa yang akan datang serta mengembangkan sumber karyawan yang memadai untuk mengisi jabatan-jabatan/pekerjaan-pekerjaan tersebut. Semakin besar jumlah dan variasi sumber karyawan, semakin besar pula peluang menemukan calon karyawan yang tepat untuk mengisi jabatan/pekerjaan. Seleksi merupakan suatu proses dimana suatu organisasi memilih orang atau orang-orang yang terbaik dari suatu daftar pelamar yang memenuhi kriteria seleksi untuk posisi-posisi yang tersedia untuk diisi