Penilaian kinerja merupakan sebuah proses yang digunakan sebagai evaluasi terhadap pekerja dalam melakukan sebuah pekerjaan. Tahapan yang dilakukan dalam penilaian kinerja yaitu tahap perencanaan, penyusunan data dan bahan, pelaksanaan, penilaian, dan pembuatan hasil laporan

Pembahasan

Penilaian kinerja dalam Bahasa Inggris yang disebut performance appraisal atau penilaian kinerja adalah evaluasi sistematis terhadap kinerja seorang pegawai sehingga dapat memahami keterampilan pegawai tersebut sehingga pengembangan karir selanjutnya dari pegawai yang bersangkutan dapat direncanakan. Dengan kata lain, penilaian kinerja ini mengevaluasi dan mengevaluasi keterampilan, kompetensi, prestasi, dan pertumbuhan karyawan. Perusahaan sering menggunakan penilaian kinerja ini sebagai dasar kenaikan gaji, promosi, dan bonus, dan juga dapat digunakan sebagai dasar penurunan pangkat dan pemberhentian. Penilaian kinerja profesional yang baik, di sisi lain, meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan, memastikan bahwa tujuan organisasi terpenuhi seperti yang diharapkan.

Pelajari Lebih Lanjut

Materi tentang metode penilaian kinerja yomemimo.com/tugas/51329291

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1