Upaya Organisasi dalam mengelola Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan daya saing :

• Mempunyai wawasan yang luas.
• Memiliki pemikiran yang Kreatif.
• Dapat dipercaya dalam suatu organisasi.
• Berani dalam mengemban tanggung jawab.
• Mampu memahami dan menginterprestasikan organisasi dalam hal ini atasan.

Pembahasan:

Manajemen sumber daya manusia (SDM) pmerupakan kegiatan atau proses merekrut, mempekerjakan, memutasi, dan mengelola karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan yang biasanya bertanggung jawab untuk membuat, menerapkan, dan mengawasi kebijakan yang mengatur karyawan dengan perusahaan demi tercapainya tujuan organisasi. Pada jawaban diatas dalam upaya mengelola SDM dalam meningkatkan daya saing dapat dijelaskan sebagai berikut:

• Mempunyai wawasan yang luas. Dalam hal ini setiap SDM harus memiliki pandangan yang luas agar dapat bersaing didalam persaingan yang modern.
• Memiliki pemikiran yang Kreatif. SDM yang mampu bersaing dalam globalisasi modern adalah SDM yang mempunyai pemikiran kreatif untuk memajukan organisasinya.
• Dapat dipercaya dalam suatu organisasi. Kepercayaan merupakan suatu modal yang besar dalam terjalinnya hubungan dalam suatu organisasi.
• Berani dalam mengemban tanggung jawab. SDM yang unggul merupakan SDM yang bisa mengembangkan tanggung jawabnya menjadi sebuah tantangan dalam persaingan.
• Mampu memahami dan menginterprestasikan organisasi dalam hal ini atasan. SDM mempunyai tugas dan kewajiban dalam organisasi dan sebiah perusahaan, maka menjadikan organisasi berkembang dan dapat bersaing merupakan bentuk interprestasi SDM terhadap suatu organisasi.

Pelajari Lebih Lanjut :

Pelajari lebih lanjut materi tentang Menejemen Sumber Daya Manusia yomemimo.com/tugas/10963395

#BelajarBersamBrainly#SPJ1