PeIatihan dapat disebut dengan kegiatan yang dirancang untuk mengembangkan sumber daya manusia meIaIui rangkaian kegiatan identifikasi, pengkajian serta proses beIajar yang terencana.

Pendidikan dapat disebut dengan usaha sadar dan sistematis untuk mencapai taraf hidup atau  untuk kemajuan lebih baik atau proses pembelajaran bagi peserta didik untuk dapat mengerti, paham, dan membuat manusia lebih kritis dalam berpikir.

Pengembangan SDM sendiri dapat disebut dengan suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptuaI, serta moraI sesuai dengan kebutuhan meIaIui pendidikan dan juga Iatihan.

Perbedaan pelatihan, pendidikan dan pengembangan SDM antara lain:

• Dari segi waktu, pelatihan membutuhkan waktu yang relative singkat. Pendidikan sendiri membutuhkan waktu yang relative lama mulai dari SD hingga kuliah. Sedangkan pengembangan waktunya singkat.
• Dari segi metode, Pelatihan dapat dilakukan dengan metode on the job training, metode vestibule atau balai vestibule, metode demonstrasi dan contoh, metode simulasi, metode apprenticeship, dan metode ruang kelas. Pendidikan dapat dilakukan dengan metode internal (metode materi, metode deduktif, metode dialog atau diskusi) dan metode eksternal (metode teladan, metode cerita, dan metode pembiasaan). Sedangkan pengembangan dapat dilakukan dengan metode on the job training, magang, metode simulasi, dan metode job rotation.
• Hasil akhir pelatihan memiliki knowledge dan attitude tetapi tidak sebanyak dan sedetail pendidikan dan mendapatkan sertifikat. Pendidikan memiliki knowledge dan atitude/sikap yang bai, skill, dan mendapatkan ijazah. Sedangkan pengembangan akan mendapatkan skill.

Pembahasan

Melalui pelatihan sendiri kita akan mendapatkan posisi yang sesuai dengan skill nya sendiri tetapi tidak bisa berada di tempat atau posisi yang lebih tinggi dibandingkan yang pendidikan. Melalui pendidikan kita akan mendapatkan posisi yang lebih baik dan tinggi jika dibandingkan orang yang tidak mempunyai pendidikan, jadi semakin tinggi pendidikan seseorang maka akan semakin tinggi juga jabatan atau penghargaan yang diberikan. Dan melalui pengembangan kita akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan skill.

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang pelatihan dan pendidikan

yomemimo.com/tugas/15725032

2. Materi tentang tenaga kerja terdidik, terlatih, tidak terdidik dan tidak terlatih

yomemimo.com/tugas/2593552

3. Materi tentang kendala dalam pengembangan SDM

yomemimo.com/tugas/2721897

-----------------------------

Detil jawaban

Kelas: 3

Mapel: B. Indonesia

Bab: Bab 8 - Pendidikan

Kode: 3.1.8

#AyoBelajar #SPJ2