kelebihan pengawasan tidak langsungyaitu lebih mudah karena pimpinan tidak turun langsung mengawasi bawahanyakekurangan tidak efektif karena bawahan hanya melaporkan hal yang baik saja pada perusahaan

PEMBAHASAN:

pengawasan tidak langsung adalah pengawasan yang dilakukan dari jarak jauh melalui laporan yang disampaikan oleh bawahan, dalam hal ini pimpinan tidak turun langsung mengawasi bawahannya. Pengawasan tersebut dapat berbentuk:

• Laporan lisan. Laporan lisan adalah laporan yang diberikan oleh bawahan tentang pekerjaannya secara lisan/berbicara langsung kepada pimpinan yang frekuensinya tergantung pada kebiasaan yang berlaku di perusahaan
• Laporan tertulis. Yang dimaksud laporan tertulis adalah memberikan hasil laporan kepada pimpinan yang dibuat oleh bawahan tentang pekerjaannnya secara tertulis.

Efektivitas kerja pegawai adalah penyelesaian pekerjaan tepat pada waktu yang ditetapkan artinya apakah pelaksanaan tugas dinilai baik atau tidak sangat tergantung bilamana tugas itu diselesaikan dan tidak terutama menjawab pertanyaan bagaimana cara melaksanakannya dan berapa biaya yang dikeluarkan.

Efektivitas kerja tersebut meliputi:

• Ketepatan memanfaatkan sarana. Yaitu mampu memanfaatkan segala sarana dan prasarana yang disediakan dengan baik.
• Hasil pekerjaan. Yaitu pekerjaan yang dihasilkan yang dihubungkan dengan tingkat kesalahan yang dilakukan untuk memperoleh hasil pekerjaan yang memuaskan.
• Waktu penyelesaian pekerjaan. Yaitu bawahan dapat dengan cepat menyelesaikan tugas yang diberikan pimpinan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan