Schubert mengemukakan bahwa implementasi merupakan sebuah sistem rekayasa. Bahwa implementasi strategi sumber daya manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, pemeliharaan dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan-tujuan individu dan juga tujuan organisasi atau perusahaan.

Pembahasan:

Implementasi strategi merupakan sebuah proses mengubah rencana strategis menjadi tindakan. Mengeksekusi rencana pemasaran baru untuk meningkatkan penjualan atau mengenalkan perangkat lunak manajemen kerja baru guna untuk meningkatkan efisiensi, rencana yang sama pentingnya dengan implementasi.

Manajemen SDM membantu untuk menjembatani kesenjangan antara kinerja karyawan dan tujuan strategis organisasi. Selain itu, tim manajemen SDM yang efisien dapat memberi perusahaan keunggulan dalam persaingan perusahaan mereka. Salah satu tanggung jawab utama manajer SDM adalah merekrut personel kerja yang mumpuni.

Pelajari lebih lanjut :

Materi tentang sumber daya manusia dan contohnya dapat dipelajari pada link yomemimo.com/tugas/6927645

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1