1. Dua aspek penting dalam pengisian jabatan suatu organisasi adalah

Berikut ini adalah pertanyaan dari ruangbelajarkiba pada mata pelajaran Ekonomi untuk jenjang Sekolah Menengah Atas

1. Dua aspek penting dalam pengisian jabatan suatu organisasi adalah perencanaan SDM dan rekrutmen. Kedua aspek tersebut harus terintegrasi penuh dengan fungsi lain manajemen SDM, seperti analisis jabatan dan seleksi. Gambarkan dan jelaskan secara singkat hubungan antara analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi!2. Pada umumnya karyawan ingin diperlakukan secara adil didalam pengupahan. Keadilan dalam pengupahan dibedakan dalam tiga jenis, yaitu keadilan internal, eksternal, dan individual. Jelaskan cara mengadakan keadilan internal dalam pengupahan dan jelaskan secara singkat metode yang umum digunakan!

TMK 2 EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia wa +62 813-2642-7789 full jawaban 25K

Jawaban dan Penjelasan

Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.

Hubungan antara analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi bisa dilihat dalam gambar yang telah saya sisipkan. Lalu dalam menentukan upah pada keadilan internal harus melewati beberapa tahapan, yaitu job evaluation, job analylisis, dan menentukan kesesuaian nilai gaji yang akan diberikan.

PEMBAHASAN

1. Bernardin dan Russell (1998) menyatakan bahwa ada dua aspek penting dalam pengisian jabatan suatu organisasi, yakni rekrutmen calon karyawan dan perencanaan sumber daya manusia (SDM). Perencanaan adalah menentukan kebutuhan SDM dalam konteks perencanaan bisnis strategik. Rekrutmen calon karyawan merupakan proses menerima pelamar untuk posisi yang diperlukan oleh suatu organisasi. Kedua proses tersebut harus terintegrasi penuh dengan proses perencanaan SDM dan aktivitas-aktivitas manajemen sumber daya manusia lain, khususnya proses seleksi. Karena keberhasilan rekrutmen sangat berpengaruh dengan keberhasilan seleksi, dan penggunaan prosedur seleksi yang baik juga sangat mempengaruhi keberhasilan rekrutmen. Hubungan antara analisis jabatan, perencanaan SDM, rekrutmen, dan seleksi ada didalam gambar!

2.Equal pay for equal work sangat berkaitan dengan keadilan internal atau gaji yang sama dengan pekerjaan yang sama. Dalam sebuah perusahaan seorang untuk pekerjaan yang memiliki nilai yang sama, pemimpin dapat memberikan seorang pekerja dengan upah yang sama. Dalam menentukan upah pada keadilan internal harus melewati beberapa tahapan, yaitu job evaluation, job analylisis, dan menentukan kesesuaian nilai gaji yang akan diberikan.