Jawaban:

Tujuan penilaian prestasi kerja adalah untuk mengambil keputusan yang tepat terhadap karyawan, maksudnya adalah bahwa manajemen dapat menentukan tindakan selanjutnya yang tepat bagi para karyawan dengan lembaran penilaian prestasi kerja sebagai acuannya.

Penjelasan:

Penilaian prestasi kerja diperlukan untuk mendapatkan penilaian sebagai pertimbangan bagi karyawan, penilaian prestasi kerja diantaranya berguna seperti untuk :

1. Mengevaluasi kualitas pekerjaan dari karyawan

2. Menentukan siapa karyawan yang berhak dipromosikan dan diturunkan / dipecat

3. Menjadi motivasi bagi karyawan untuk meningkatkan kualitas kerjanya

4. Dapat menyesuaikan kemampuan karyawan dengan jabatan / posisi yang dibutuhkan

Semoga membantu