Manfaat pelatihan dan pengembangan adalah untuk meningkatkan produktifitas dari karyawan, bisa membuat karyawan lebih bertanggungjawab terhadap jobdesknya, dan dapat meminimalisir kesalahan yang merugikan perusahaan.

Tugas utama dari seorang supervisor adalah sebagai pengawas dan pengarah sistem kerja pada unit kerjanya.Supervisorjuga harus menjadi atasan yang handal dalam memperbaiki serta meningkatkan kinerja team melaluicoachingand mentoring.

Hal penting yang harus dimilikiseorang supervisoradalah

• Cerdas dan bertekad
• Menghargai setiap anggota tim secara adil.
• Menunjukkan rasa hormat kepada manajemen dan karyawannya.
• Mampu memberikan feedback positif dan kritik yang membangun kepada karyawan.
• Dapat menangani konflik di kantor dengan cepat dan adil.

Teknik yang paling efektif untuk diberikan dan diterapkan kepadaSupervisoradalah Metode pelatihan leadership.

Pembahasan:

Kesuksesan suatu perusahaan sangat tergantung dari kinerja dari staf yang terlibat di dalamnya. Oleh karenanya peranan staf di perusahaan adalah sangatlah penting dalam kemajuan perusahaan. Staf dengan kinerja yang tinggi mampu memberikan capaian yang maksimal bagi kemajuan dalam perusahaan.

Pelatihan untuk supervisor adalah bentuk pelatihan yang diberikan pada karyawan di sebuah perusahaan. Biasanya pelatihan ini diberikan oleh pihak perusahaan di tempat seseorang bekerja. Tujuan diselenggarakannya teknik pelatihan ini adalah untuk meningkatkan keterampilan dari seorang supervisor, karena peran seorang supervisor di sebuah perusahaan sangatlah penting.

Pelajari Lebih Lanjut

Pelajari lebih lanjut materi tentang pelatihan tenaga kerja yomemimo.com/tugas/6974140

#BelajarBersamaBrainly#SPJ1