Berikut adalah cara menyusun personalia disebuah perusahaan :

1. Perencanaan SDM.
2. Seleksi.
3. Penarikan.
4. Pengenalan serta orientasi.
5. Latian serta pengembangan.
6. Penilaian pada pelaksanaan kerja.
7. Pemberian balas jasa dan juga penghargaan.

Pembahasan

Personalia adalah suatu departemen yang mana bertugas untuk melaksanakan serangkaian kegiatan pengelolaan SDM, dan juga pada hal-hal yang mana terkait administratif guna untuk mengatur hubungan kerja antara perusahaan dan juga karyawannya, contohnya penggajian, surat pengunduran diri, juga dokumen pendukung karyawan seperti paklaring, pemecatan, hingga data absensi online. Dan pengelolaan dari fungsi-fungsi personalia tersebut ataupun yang biasa dikenal dengan istilah manajemen personalia, berarti bertanggung jawab terhadap rata employee database, juga payroll, serta pembayaran benefit lainnya. Adapun Human Resource Departement atau biasa disebut HRD merupakan mengurusi hal-hal yang mana berkaitan dengan karyawan yang ada di dalam perusahaan. Dan pekerjaan atau tugas dari HRD yakni melakukan proses rekruitmen, juga pengembangan, melakukan evaluasi, melakukan konsultasi, serta administrasi, hingga PHK atau Pemutusan Hubungan Kerja.

Tugas Manajemen Personalia adalah Mengatur, Mengorganisir dan Memimpin Suatu Kegiatan agar Kegiatan tersebut Lebih Maksimal dalam Pengelolaannya.

Pelajari lebih lanjut

1. Materi tentang tugas kepala personalia yomemimo.com/tugas/19331112
2. Materi tentang menyusun personalia yomemimo.com/tugas/36469449
3. Materi tentang ilmu manajemen SDM yomemimo.com/tugas/10963395

-----------------------------------------
Detail jawaban

Kelas: SD
Mapel: IPS

Bab: Penyusunan personalia

Kode: -
#AyoBelajar

#SPJ2