Sumber daya manusia (SDM) memiliki beberapa fungsi penting dalam menjalankan tipe insentif berbasis organisasi (organization-wide incentive plan) di perusahaan. Berikut adalah beberapa di antaranya:

• Menciptakan motivasi: Sumber daya manusia dapat memberikan motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih keras dan memperoleh hasil yang lebih baik melalui tawaran insentif yang menarik.
• Meningkatkan produktivitas: Tipe insentif ini memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas mereka, sehingga perusahaan dapat memperoleh hasil yang lebih baik.
• Memotivasi karyawan untuk bekerja sama: Tipe insentif ini memotivasi karyawan untuk bekerja sama dan bekerjasama untuk mencapai tujuan perusahaan bersama, sehingga perusahaan dapat beroperasi dengan efisien dan efektif.
• Meningkatkan kualitas produk atau layanan: Tipe insentif ini memotivasi karyawan untuk meningkatkan kualitas produk atau layanannya, sehingga perusahaan dapat memperoleh kepuasan pelanggan yang lebih baik.
• Membangun budaya perusahaan: Tipe insentif ini dapat membantu membangun budaya perusahaan yang positif dan memotivasi karyawan untuk bekerja sama dan memiliki tujuan yang sama.

Tipe insentif berbasis organisasi dapat diterapkan oleh perusahaan dengan menentukan tujuan dan sasaran perusahaan, menetapkan insentif yang akan diberikan kepada karyawan, dan memastikan bahwa insentif tersebut sesuai dengan kinerja karyawan dan tujuan perusahaan. Perusahaan juga perlu menilai dan mengkaji program insentif secara teratur untuk memastikan bahwa insentif tersebut memberikan hasil yang diharapkan dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.