Jawaban:

       Teori X dan Y McGregor adalah teori motivasi manusia yang dikemukakan oleh Douglas McGregor, seorang profesor manajemen di MIT Sloan School of Management pada tahun 1960. Teori ini mengasumsikan bahwa ada dua tipe manusia yang berbeda dalam hal motivasi kerja, yaitu:

• Tipe X: Manusia yang secara alami tidak suka bekerja, malas, tidak bertanggung jawab, tidak kreatif, dan hanya bekerja jika dipaksa, diawasi, atau diberi imbalan. Manajemen yang cocok untuk tipe X adalah gaya otoriter, yaitu dengan memberi perintah, pengawasan ketat, hukuman, dan insentif.
• Tipe Y: Manusia yang secara alami suka bekerja, rajin, bertanggung jawab, kreatif, dan bekerja karena dorongan intrinsik. Manajemen yang cocok untuk tipe Y adalah gaya partisipatif, yaitu dengan memberi kebebasan, partisipasi, penghargaan, dan tantangan.

        Tujuan dari teori X dan Y McGregor adalah untuk memberikan panduan bagi manajer dalam memahami dan memotivasi karyawan mereka sesuai dengan tipe mereka. Teori ini juga bertujuan untuk mendorong manajer untuk mengadopsi gaya manajemen yang lebih fleksibel dan humanistik yang sesuai dengan perkembangan zaman. Teori ini juga mengajak manajer untuk tidak menggeneralisasi semua karyawan sebagai tipe X atau tipe Y, tetapi melihat potensi dan kebutuhan individu masing-masing karyawan.

==========================================================

Jangan lupa jadikan jawaban terbaik ya:)