Penjelasan:

1. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Perbedaan antara kepemimpinan, manajemen, administrasi, dan organisasi adalah bahwa kepemimpinan berfokus pada pengarahan dan pengaruh, sementara manajemen berfokus pada pengorganisasian dan perencanaan, administrasi berfokus pada pengelolaan tugas dan proses, dan organisasi berfokus pada struktur dan sistem yang memungkinkan pengelolaan dan pengarahan.

2. Mitos kepemimpinan yang dipersepsikan oleh anggota organisasi dapat memengaruhi bagaimana mereka memandang pemimpin mereka dan secara tidak langsung mempengaruhi pengembangan organisasi. Mitos kepemimpinan yang positif dapat menginspirasi dan memotivasi anggota organisasi untuk bekerja lebih keras, sementara mitos kepemimpinan yang negatif dapat menghasilkan ketidakpercayaan dan ketidakpuasan dalam organisasi.

3. Tipologi kepemimpinan dapat dibagi berdasarkan kondisi sosio-psikologis menjadi kepemimpinan otoriter, demokratis, dan laissez-faire. Kepemimpinan otoriter cenderung berorientasi pada kontrol dan dominasi, sedangkan kepemimpinan demokratis lebih berorientasi pada partisipasi dan kolaborasi, dan kepemimpinan laissez-faire cenderung memberikan otonomi kepada bawahannya dalam pengambilan keputusan. Tipologi ini tidak mutlak dan pemimpin dapat memadukan gaya kepemimpinan berdasarkan kondisi dan situasi yang ada.