Jawaban

Kompensasi yang tidak tepat atau tidak adil dapat memiliki dampak negatif bagi karyawan dan perusahaan. Beberapa dampak negatif yang mungkin terjadi antara lain:

1. Karyawan merasa tidak dihargai dan tidak termotivasi: Jika karyawan merasa bahwa kompensasi mereka tidak adil, mereka mungkin merasa tidak dihargai oleh perusahaan dan kehilangan motivasi untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik.

2. Karyawan tidak puas dan berisiko meninggalkan perusahaan: Karyawan yang merasa tidak puas dengan kompensasi mereka mungkin mencari pekerjaan di perusahaan lain yang menawarkan gaji atau tunjangan yang lebih baik.

3. Mengurangi loyalitas dan produktivitas: Karyawan yang merasa tidak dihargai atau tidak adil dalam kompensasi mereka mungkin kehilangan loyalitas dan produktivitas mereka akan menurun.

4. Meningkatkan konflik dan ketidakpuasan: Jika beberapa karyawan mendapatkan kompensasi yang lebih baik dari yang lain, hal ini dapat menyebabkan konflik di antara mereka dan dapat menimbulkan ketidakpuasan di kalangan karyawan.

5. Memburuknya citra perusahaan: Jika karyawan merasa bahwa perusahaan tidak adil dalam memberikan kompensasi, hal ini dapat membahayakan citra perusahaan dan dapat memengaruhi persepsi masyarakat tentang perusahaan tersebut.