Jawaban:

Job enrichment merupakan metode untuk meningkatkan motivasi & kepuasan kerja karyawan dengan memberikan tanggung jawab yang lebih besar, kebebasan dalam mengambil keputusan, dan kesempatan untuk menggunakan kemampuan yang lebih luas.

Beberapa kelebihan dan kekurangan dari job enrichment antara lain:

Kelebihan job enrichment:

• Meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan, karena mereka memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan merasa lebih dihargai.
• Meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan karena mereka memiliki kesempatan untuk menggunakan kemampuan yang lebih luas.
• Mengurangi tingkat absensi dan turnover, karena karyawan merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka.
• Meningkatkan kualitas kerja dan produktivitas karyawan karena mereka memiliki tanggung jawab yang lebih besar.

Kekurangan job enrichment:

• Memerlukan biaya dan waktu untuk merancang dan mengimplementasikan program job enrichment.
• Tidak semua karyawan mungkin memiliki kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang lebih kompleks atau memiliki minat dalam pekerjaan yang diberikan.
• Peningkatan tanggung jawab dapat mengakibatkan tekanan dan stres yang lebih besar pada karyawan.
• Terkadang, job enrichment dapat memperburuk kinerja karyawan jika mereka tidak menerima pelatihan atau dukungan yang cukup untuk menjalankan tugas yang baru.

Dalam mempertimbangkan penggunaan job enrichment, perlu dipertimbangkan baik kelebihan dan kekurangan dari metode ini serta memastikan bahwa karyawan yang dipilih memiliki kemampuan dan motivasi yang sesuai dengan tugas baru yang akan diberikan