Jawaban:

Pengelolaan SDM yang efektif dan efisien memiliki beberapa prinsip dan tindakan, seperti:

1. Perencanaan SDM yang tepat: Perencanaan SDM yang tepat meliputi identifikasi kebutuhan dan perencanaan sumber daya manusia untuk memenuhi tujuan perusahaan.

2. Rekrutmen dan Seleksi yang baik: Rekrutmen dan seleksi dilakukan secara teratur dan objektif untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.

3. Pelatihan dan Pembinaan: Pelatihan dan pembinaan bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan kualitas SDM agar lebih produktif dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan.

4. Sistem Kompensasi yang Adil: Sistem kompensasi yang adil memastikan bahwa para karyawan menerima gaji dan benefit yang sesuai dengan kinerja dan kontribusinya.

5. Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja yang baik: Lingkungan kerja yang baik dan program kesejahteraan membuat karyawan merasa nyaman dan memiliki rasa loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.

6. Monitoring dan Evaluasi: Monitoring dan evaluasi dilakukan secara berkala untuk memastikan bahwa pengelolaan SDM memenuhi tujuan dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.