Jawaban:

1.

a) Dari informasi dan analisis tersebut PT. Milko Jaya menggunakan sumber perekrutan eksternaldengan metode rekrutmen secara elektronik untuk mengisi lowongan karyawan pada pabrik baru.Menurut hasil survei tahun 2001 di Amerika Serikat ( Noe, et al., 2007) menunjukkan bahwaelectronic job boards merupakan sumber perekrutan calon karyawan yang paling efektif. Sumber  perekrutan eksternal membawa manfaat bagi perusahaan, salah satunya untuk mendapatkan ideatau cara-cara baru dalam menjalankan bisnis. Perekrutan eksternal ini biasanya untuk posisientry level  atau posisi-posisi spesialis di level yang paling tinggi. Kemudian, perusahaan memilihuntuk merekrut tenaga kerja baru yang tersedia di pasar tenaga kerja dengan mengumumkansecara terbuka lowongan pekerjaan melalui mediawebsite perusahaan sehingga siapapun yangmemenuhi persyaratan minimal dapat mengajukan lamaran kerja sesuai prosedur yang telahditetapkan. Umumnya beberapa perusahaan hanya menyediakan informasi tentang karir di perusahaan secara umum saja padahal para pencari kerja berharap banyak untuk mendapatkanuraian posisi lowongan secara terbuka dan secara gampang menyampaikan lamaran. Namundalam hal ini, PT. Milko Jaya menginginkan tenaga kerja dengan kualifikasi yang sangat baik sehingga berupaya untuk menyampaikan pengumuman rekrutmen secara lengkap dan menyeleksisecara ketat.

b)Jelaskan jenis keadilan pengupahan yang diterapkan perusahaan untuk tenaga kerja baru! Uraikan jawaban Saudara!Jawab:Dari informasi dan analisis tersebut PT. Milko Jaya mengadakan kegiatan eksternal, manajer harus membandingkan upah seorang karyawan yang bekerja di dalam organisasi dengan seorangkaryawan lain yang bekerja di luar organisasi. Keputusan untuk mengkaji upah relatif dengankaryawan lain yang bekerja di luar organisasi disebut dengan keputusan level upah(pay-level decision). Sasaran keputusan level upah adalah untuk mempertahankan kebersaingan organisasidalam pasar tenaga kerja.

Sumber: BMP Modul 5 dan 6 [EKMA4214] Manajemen Sumber Daya Manusia