Prakondisi pay-for-performnace program menurut Byars dan Rue:

• Percaya pada manajemen. Karyawan harus mempercayai manajemen, dengan begitu pembuatan dan pelaksanaan program pengupahan untuk kinerja akan berjalan dengan baik
• Tidak adanya hambatan untuk berkinerja. Penataan pekerjaan secara terstruktur akan membuat kinerja karyawan dapat berjalan dengan baik dan tidak akan terhambat oleh faktor-faktor diluar control mereka.
• Adanya supervisor dan manajer yang terlatih baik. Supervisor dan manajer yang terlatih dengan baik akan memiliki keahlian untuk merancang dan mengukur kinerja dengan baik, tanpa adanya hal ini akan sulit untuk memperoleh alat pengukur kinerja yang dapat dipercaya dan valid.
• Adanya sistem pengukuran yang baik. Sistem pengukuran dan standar kinerja yang baik akan mempermudah pelaksanaan program upah untuk kinerja secara adil.
• Kemampuan untuk membayar. Porsi balas jasa yang diberikan pada karyawan harus seimbang dengan kinerja mereka. Jika karyawan melihat penambahan pendapatan tidak proporsional dengan kenaikan kinerja, maka mereka tidak akan meningkatkan kinerja mereka secara siginifikan;
• Harus jelas perbedaan antara biaya hidup, senioritas dan merit. Tidak adanya bukti yang kuat terhadap perbedaan tersebut, karyawan akan beranggapan bahwa kenaikan upah yang mereka terima disebabkan oleh kenaikan biaya hidup atau faktor senioritas;
• Kebijaksanaan upah secara keseluruhan dikomunikasikan dengan baik. Karyawan harus memperoleh pemahaman yang jelas tentang sejauh mana kesesuaian antara upah berdasarkan jasa mereka;
• Adanya jadwal penghargaan yang fleksibel. Perusahaan akan lebih mudah untuk mengadakan program upah untuk kinerja yang dipercaya, semua karyawan tidak menerima upah pada waktu yang sama.

Pembahasan

Pay for performance adalah  pendekatan yang dapat dipertimbangkan perusahaan untuk meningkatkan dorongan dan efisiensi karyawan. Perusahaan menawarkan kompensasi kepada karyawan berdasarkan prestasi kerja mereka. Sistem ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan kompensasi yang besar dengan berhasil mencapaiKey Performance Indicators(KPI) yang telah ditetapkan.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang program upah-kinerja yomemimo.com/tugas/51236913

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1