Berikut ini metode mengelola resistensi karyawan menurut kotter & Schlesinger, kemungkinan manajer akan menemui kesulitan pada :

• Tidak menyadari akan perlunya perubahan dan menjadi kebutuhan perusahaan.
• Ketidakmampuan dalam mengarahkan atau mengajak karyawan menuju perubahan yang lebih baik.
• Seberapa besar motivasi karyawan dalam melakukan perubahan tersebut.

Pembahasan

Resistansi memiliki arti yaitu menolak atau penolakan, manajemen dalam mencapai tujuan perusahaan selalui ada evaluasi yang diperlukan untuk mencapainya artinya akan selalu ada perubahan dalam perusahaan tersebut. Yang menjadi masalah adalah apakah karyawan mau mengikuti perubahan tersebut atau bahkan sebaliknya malah menolak.

Nah yang menolak ini yang akan menjadi masalah, menurut Kotter ada 3 langkah dasar dalam melakukan perubahan yaitu Unfreezing, moving dan refreezing.

Pelajari lebih lanjut

• Materi tentang

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1