Dalam konteks pengendalian organisasi, pemimpin memiliki beberapa peran yang relevan dalam manajemen:

• Membuat standar dan tujuan: Pemimpin berperan dalam menetapkan standar kinerja yang jelas dan tujuan yang terukur untuk organisasi.
• Memantau kinerja: Pemimpin bertanggung jawab untuk memantau kinerja organisasi dan memastikan bahwa tujuan dan standar yang ditetapkan tercapai. Hal ini melibatkan pemantauan dan evaluasi secara teratur terhadap pencapaian individu, tim, dan keseluruhan organisasi.
• Menerapkan tindakan perbaikan: Ketika pemantauan kinerja mengungkapkan adanya penyimpangan dari tujuan dan standar yang ditetapkan, pemimpin harus mengambil tindakan perbaikan yang sesuai.
• Memberikan umpan balik dan penghargaan: Pemimpin berperan dalam memberikan umpan balik kepada anggota tim tentang kinerja mereka. Umpan balik yang konstruktif dapat membantu meningkatkan kinerja individu dan memotivasi mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik.
• Membangun budaya pengendalian: Pemimpin memiliki peran penting dalam membangun budaya pengendalian di dalam organisasi. Mereka harus menunjukkan komitmen terhadap standar tinggi, akuntabilitas, dan integritas.

Pembahasan

Tujuan utama manajemen adalah mencapai keberhasilan organisasi dengan cara yang efisien dan efektif. Efisiensi mencakup penggunaan sumber daya yang tepat dan pengurangan pemborosan, sedangkan efektivitas berkaitan dengan mencapai tujuan organisasi dengan cara yang tepat dan menghasilkan hasil yang diinginkan.

Manajemen juga melibatkan identifikasi dan penyelesaian masalah, manajemen risiko, adaptasi terhadap perubahan lingkungan, inovasi, dan pengembangan strategi untuk menghadapi tantangan dan peluang yang ada.

Pelajari lebih lanjut

• Materi penjelasan tentang tujuan manajemen yomemimo.com/tugas/2864063
• Materi penjelasan tentang contoh manajemen yomemimo.com/tugas/3104732
• Materi penjelasan tentang fungsi manajemen yomemimo.com/tugas/3742517

Detil jawaban

Kelas  : SD/SMP

Mapel : IPS

Bab     : -

Kode  : -

#AyoBelajar

#SPJ2