Jawaban:

follow ig @jagad_walker45

Penjelasan:

Analisa dan program pengembangan sumberdaya manusia (SDM) saling terkait dan saling mempengaruhi dalam upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia di suatu organisasi atau perusahaan.

Analisa sumber daya manusia adalah suatu proses pengumpulan, penilaian, dan pemrosesan informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia di organisasi. Analisa SDM bertujuan untuk mengevaluasi kinerja sumber daya manusia, menentukan kebutuhan pelatihan, dan mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan sumber daya manusia.

Program pengembangan SDM, di sisi lain, adalah rangkaian kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kualifikasi sumber daya manusia di suatu organisasi. Program ini bisa berupa pelatihan, pendidikan, atau pengembangan keterampilan.

Dalam konteks pengembangan SDM, analisa sumber daya manusia sangat penting untuk menentukan jenis dan bentuk program pengembangan yang sesuai. Analisa SDM dapat membantu organisasi untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, mengidentifikasi keterampilan yang kurang atau kelemahan sumber daya manusia, serta mengukur dampak program pengembangan terhadap kinerja sumber daya manusia.

Dengan demikian, analisa dan program pengembangan SDM saling melengkapi dan memperkuat satu sama lain dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di suatu organisasi.