Jawaban:

Berikut adalah 12 tokoh ilmuwan manajemen beserta penjelasan singkat mengenai kontribusi dan fungsinya dalam bidang manajemen:

1) Frederick Taylor: Dikenal sebagai bapak ilmu manajemen ilmiah, Taylor mengembangkan prinsip-prinsip manajemen ilmiah yang berfokus pada efisiensi produksi dan peningkatan produktivitas kerja.

2) Henri Fayol: Fayol mengembangkan teori manajemen klasik dengan memaparkan lima fungsi manajemen utama, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian, dan pengendalian.

3) Max Weber: Weber memperkenalkan konsep birokrasi sebagai model organisasi yang rasional, formal, dan terstruktur dengan aturan dan hierarki yang jelas.

4) Elton Mayo: Sebagai pendukung gerakan Human Relations, Mayo menekankan pentingnya hubungan sosial di tempat kerja dan dampaknya terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

5) Douglas McGregor: Melalui teori X dan teori Y, McGregor menggambarkan dua pendekatan manajerial yang berbeda terhadap motivasi dan pengelolaan karyawan, dengan menganggap persepsi manajer mempengaruhi perilaku karyawan.

6) Peter Drucker: Drucker dikenal sebagai bapak manajemen modern. Kontribusinya termasuk konsep manajemen oleh tujuan (management by objectives) dan pentingnya kepemimpinan yang efektif dalam organisasi.

7) Chester Barnard: Barnard membahas pentingnya koordinasi, komunikasi, dan kerja sama dalam organisasi melalui konsep kekuasaan dan otoritas.

8) Mary Parker Follett: Follett merupakan pendukung prinsip-prinsip manajemen demokratis, di mana pengambilan keputusan berdasarkan konsensus dan kolaborasi antara manajer dan karyawan.

9) Kurt Lewin: Lewin adalah ahli psikologi sosial yang mengembangkan konsep perubahan organisasi dengan pendekatan tiga tahap: unfreezing, moving, dan refreezing.

10) Abraham Maslow: Melalui hierarki kebutuhan Maslow, dia menggambarkan bahwa manusia memiliki hierarki kebutuhan yang harus dipenuhi secara bertahap, dari kebutuhan fisiologis hingga kebutuhan aktualisasi diri.

11) Michael Porter: Porter dikenal karena kontribusinya dalam strategi bisnis dan kompetisi. Dia mengembangkan model lima kekuatan Porter yang membantu memahami daya saing industri.

12) W. Edwards Deming: Deming adalah pakar dalam manajemen kualitas dan memperkenalkan konsep pengendalian kualitas total (total quality management), yang menekankan perbaikan terus-menerus dan partisipasi semua anggota organisasi dalam mencapai keunggulan kualitas.

Setiap tokoh ilmuwan manajemen tersebut memiliki peran dan kontribusi penting dalam membangun pemahaman dan praktik manajemen yang lebih efektif.