Portofolio dapat dijadikan bukti/dokumen yuridis dalam sengketa pegawai karena portofolio merupakan dokumen yang menyimpan catatan dan dokumen-dokumen penting yang menunjukkan prestasi dan capaian kerja seseorang. Portofolio dapat berisi berbagai macam dokumen seperti surat penghargaan, sertifikat-sertifikat pelatihan, laporan-laporan kerja, dan lain-lain. Dengan demikian, portofolio dapat dijadikan sebagai bukti tanggal yang terperinci tentang prestasi dan capaian kerja seseorang selama bekerja, yang dapat membantu dalam proses penyelesaian sengketa pegawai. Selain itu, portofolio juga dapat dijadikan sebagai sumber referensi bagi perusahaan atau instansi tempat seseorang bekerja dalam mengevaluasi kinerja dan prestasi kerja seseorang.