Jawaban:

1

Penjelasan:

Rekrutmen Internal : yaitu rekrutmen tenaga kerja menggunakan sumber dari dalam dengan tujuan meningkatkan morale atau semangat tenaga kerja yang sudah ada, menjaga kesetiaan pegawai, memberi motivasi kerja pada pegawai dan memberi penghargaan atas prestasi pegawai.

Keuntungan rekrutmen internal :

a. Lowongan cepat terisi

b. Penyesuaian diri cepat

c. Meningkatkan semangat kerja pegawai

d. Menumbuhkan komitmen

e. Menekan biaya proses rekrutmen

f. Mengurangi biaya orientasi dan pelatihan

g. Pekerja sudah memahami secara baik kebijakan, prosedur, ketentuan dan kebiasaan organisasi

h. Pengembangan karier jelas

Kerugian rekrutmen internal :

a. Tidak selalu memberikan perspektif baru.

b. Pekerja yang di promosikan akrab dengan sehingga menjalankan bawahannya sulit kewenangan dan kekuasaannya.

c. Menghambat gagasan baru.

d. menimbulkan konflik bila

Dapat penempatan salah.

e. Karakter yang tidak baik akan tetap terbawa.

f. Adanya kemungkinan promosi karyawan melebihi kapabilitas.

g. Menghambat kreatifitas dan inovasi.

Rekrutmen Eksternal : yaitu perekrutan pelamarnya berasal dari luar yang para perusahaan atau para pencari kerja. perusahaan yang tidak ada hubungannya dengan

Kelebihan rekrutmen eksternal:

a. Kewibawaan pejabat relatif baik

b. Kemungkinan membawa sistem kerja baru yang lebih baik

c. Memperhatikan spesifikasi pengalaman

Kerugian rekrutmen eksternal

a. Prestasi karyawan lama cenderung tu run, karena tidak ada kesempatan untuk promosi

b. Biaya perekrutan besar, karena iklan dan seleksi

c. Waktu perekrutan relatif lama

d. Orientasi dan induksi harus dilakukan

e. Turnover cenderung akan meningkat