Proses manajemen menurut Fayol terdiri dari lima elemen utama, yaitu perencanaan, pengorganisasian,pelaksanaan, koordinasi, dan pengendalian. Proses-proses ini dijalankan dengan berpegang pada
sekumpulan prinsip yang merupakan acuan pelaksanaan bersifat rasional. Selanjutnya, muncul
beberapa nama lain yang mencoba mengembangkan prinsip-prinsip Fayol tersebut, terutama Luther
Gulick dan Lyndal Urwick. Selain itu, muncul pula nama Mary Parker Follett, dengan pendekatan yang
agak berlainan, yaitu dengan perhatiannya secara khusus terhadap aspek sosiologis dan psikologis
dalam proses manajemen. Pendekatan ini disebut sebagai Administrative Design Theory yang sering
dianggap sebagai “jembatan” yang menghubungkan pendekatan organisasi Klasik dengan Pendekatan
Neoklasik yang bertumpu pada aspek hubungan antar manusia dalam suatu organisasi
Soal
Kemukakan analisis saudara bagaimana munculnya paradigma teori neo klasik?
Petunjuk:
1. Mahasiswa menguraikan secara teoretis tentang paradigm teori neo klasik (Skor maksimal 10)
2. Mahasiswa memberikan analisis atau pendapat mengacu pada paradigma teori neo klasik yang
sebelumnya telah diuraikan (Skor maksimal 10)
2. Uraian
Sebagai makhluk sosial, manusia tentulah hidup bersama dengan orang lain. Aristoteles menyebut
manusia sebagai zoon politikon. Dengan kata lain manusia kecenderungannya adalah berkelompok.
Manusia yang menyendiri bertentangan dengan sifat dasar manusia itu sendiri.
Soal
Kemukakan analisis saudara mengenai bagaimana terbentuknya sebuah kelompok dan berikan contoh
kelompok yang sudah terbentuk ?
Petunjuk:
1. Mahasiswa menguraikan secara teoretis tentang terbentuknya sebuah kelompok (Skor maksimal 5)
2. Mahasiwa menguraikan analisis atau pendapat sendiri tentang terbentuknya sebuah kelompok (Skor
maksimal 10)
3. Mahasiswa memberikan contoh kelompok yang sudah terbentuk (Skor maksimal 5)ADPU4217
2 dari 2
3. URAIAN
Sebagai makhluk sosial, manusia tentulah hidup bersama dengan orang lain. Aristoteles menyebut
manusia sebagai zoon politikon. Dengan kata lain manusia kecenderungannya adalah berkelompok.
Manusia yang menyendiri bertentangan dengan sifat dasar manusia itu sendiri. Dalam perjalanannya
suatu kelompok untuk mencapai tujuan bersama, tidak dipungkiri dalam kenyataannya seringkali dalam
kelompok terjadi konflik baik terjadi secara terbuka maupun terselubung.
Soal
Kemukakan analisis saudara dengan mengacu kepada pendapat ahli tentang konflik kelompok dan
sebutkan contoh kasus konflik dalam kelompok?
Petunjuk:
1. Mahasiswa menguraikan secara teoretis tentang konflik kelompok (Skor maksimal 10)
2. Mahasiswa memberikan analisis atau pandangan menurut pendapat sendiri tentang konflik
kelompok (Skor maksimal 10)
3. Mahasiswa memberikan penjelasan dalam konflik kelompok (Skor maksimal 10)
4. URAIAN
Tingkah laku terbentuk dari motivasi seseorang. Motivasi merupakan dorongan, hasrat, kebutuhan
seseorang untuk melakukan aktivitas tertentu. Sehingga motivasi dapat juga didefinisikan sebagai
kekuatan yang mendorong arah dan ketetapan tindakan menuju suatu tujuan. Motivasi merupakan suatu
tindakan tertentu dimulai dari suatu dorongan (David Krec dkk, 1962:19). Motivasi berasal dari kata motif
yang merupakan daya penggerak dari dalam diri seseorang untuk melakukan aktivitas aktivitas tertentu,
untuk mencapai suatu tujuan tertentu.
Soal
Kemukakan analisis saudara dengan mengacu kepada pendapat para ahli, mengenai tingkah laku
manusia dalam organisasi dan bagaimana penerapan motivasi kepada pegawai?
Petunjuk:
1. Mahasiswa menguraikan secara teoretis tentang motivasi (Skor maksimal 10)
2. Mahasiswa menguraikan analisis mengenai motivasi mengacu pada teori yang diuraikan
sebelumnya (Skor maksimal 10)
3. Menguraikan bagaimana penerapan motivasi kepada pegawai (Skor maksimal 10)






READY WA O896-55OO-5OOO.