Faktoryang menyebabkanaudit Sumber Daya Manusia tidak dapat dilaksanakan oleh semua perusahaan adalah perusahaan memiliki berbagai macam SDM dengan latar belakang dan watak yang berbeda.

Namun, berbagai risiko yang ditimbulkan SDM perlu dikelola agar tidak menimbulkan kerugian, baik finansial maupun reputasi, hal ini dilakukan untuk mengurangi resiko merugikan brand nama perusahaan.

Pembahasan:

Beberapa yang ditekankan dalam audit SDM, yaitu rencana kerja, berbagai kebijakan dan peraturan tentang SDM, tujuan setiap program SDM, Standar Operating Procedure (SOP) yang dimiliki perusahaan, rencana pelatihan dan pengembangan karyawan, standar evaluasi (ukuran kinerja) yang ditetapkan perusahaan, dan memperhatikan peraturan pemerintah.

Fungsi sumber daya manusia (SDM) saat ini diharapkan memberikan kontribusi strategis bagi keuntungan-keuntungan kompetitif perusahaan. Di samping tujuan-tujuan perusahaan mengenai keuntungan-keuntungan kompetitif tersebut, departemen SDM juga berusaha mencapai tujuan-tujuan sosial dan fungsional karyawan, perusahaan-perusahaan harus mulai memandang bahwa SDM sebagai sebuah faktor penting yang senantiasa meningkat.

Jika demikian yang terjadi, maka perusahaan tersebut diharapkan memberikan perhatian yang besar terhadap fungsi SDM ini.

Proses audit akan menciptakan kesamaan persepsi antara departemen SDM dengan manajer operasi, dengan catatan semua anggota departemen bertindak objektif dalam melakukan audit tersebut.

Pelajari Lebih Lanjut

Pelajari lebih lanjut materi audit SDM yomemimo.com/tugas/23137158

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1