Dalam menyusun strategi perusahaandalam melakukan penempatan karyawan atau pegawaibagian operasionaldiperlukan adanyamanajemen sumber daya manusia dalam perusahaan. Bentuk manajemen yang dilakukan adalah penempatan karyawan haruslah sesuai dengan bidang keahlian di setiap pekerjaan yang dibutuhkan, mengalokasikan jumlah pekerja pada setiap bidangn dengan baik yaitu tidak berlebihan atau cukup untuk membuat perusahaan tersebut menghasilkan produk yang efektif dan efisien, dan memberikan pelatihan kepada karyawan dengan tujuan skill dalam bekerja bertambah dan dapat memberikan inovasi yang lebih banyak.

Pembahasan

Strategi merupakan pendekatan yang memadukan dan menggunakan alat pada suatu perencanaan dan mengarahkan gerakan manajemen kepada suatu operasi yang berskala besar. Strategi dapat menghasilkan manajemen yang terampil untuk memperoleh sesuatu yang lebih baik untuk mencapai tujuan organisasi.

Dalam suatu perusahaan, mengasilkan produk yang efektif, efisien dan diterima oleh pasar merupakan tujuan dari perusahaan tersebut. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan adanya manajemen sumber daya manusia. Bentuk manajemen tersebut dapat dilakukan pada bagian operasional perusahaan. Bentuk manajemen yang dapat dilakukan adalah

• Penempatan karyawan haruslah sesuai dengan bidang keahlian di setiap pekerjaan yang dibutuhkan.
• Mengalokasikan jumlah pekerja pada setiap bidangn dengan baik yaitu tidak berlebihan atau cukup untuk membuat perusahaan tersebut menghasilkan produk yang efektif dan efisien.
• Memberikan pelatihan kepada karyawan dengan tujuan skill dalam bekerja bertambah dan dapat memberikan inovasi yang lebih banyak.

Pelajari Lebih Lanjut

Materi tentang "Manajemen Sumber Daya Manusia" pada yomemimo.com/tugas/36361807

#BelajarBersamaBrainly#SPJ1