1. Budaya organisasi adalah konsep penting yang digunakan untuk menjelaskan kinerja organisasi. Budayaorganisasi yang kuat dan lemah mempunyai pengaruh besar pada organisasi terutama dampaknya pada
komunikasi organisasi. Jelaskan apa dampak budaya organisasi terhadap pola kegiatan terutama pada
komunikasi yang ada di dalam organisasi!
2. Pada perubahan strategis, komunikasi efektif sangat menentukan karena terkait dengan ketepatan dan
kejelasan dalam pendefinisian persoalan, solusi dan implementasi. Komunikasi inovasi bertujuan untuk
menciptakan pengertian, tindakan dan komitmen karyawan. Terdapat dua model komunikasi inovasi yaitu
model proses keputusan inovasi dan model strategi komunikasi perubahan. Jelaskan dengan lengkap
tentang model proses komunikasi inovasi!
3. Setiap organisasi bisnis ataupun nirlaba tentu pernah bahkan sering mengalami konflik. Konflik yang
paling sering terjadi adalah antara buruh dan manajemen perusahaan dalam bentuk demonstrasi dan
pemogokan kerja. Konflik dalam organisasi memiliki kaitan erat dengan komunikasi. Menurut anda apa
hubungan antara konflik dan komunikasi. Jelaskan dan berikan contoh lengkapnya!