Budaya nasional memang mempunyai dampak yang lebih besar pada budaya organisasi. Contoh karyawan Indonesia yang bekerja di perusahaan inggris akan lebih dipengaruhi oleh kebudayaan Indonesia daripada kebudayaan Inggris yang ada di dalam perusahaan tersebut.

*Pembahasan*

Hal Ini berarti bahwa budaya organisasi dalam membentuk perilaku karyawan itu besar, namun budaya nasional bahkan lebih besar lagi pengaruhnya. Maka dari itu harus dikualifikasi sehingga mampu mencerminkan seleksi diri yang berlangsung pada tahap penerimaan kerja. Contohnya Perusahaan Inggris yang membuka cabang di Indonesia dengan jam kerja 08.00-17.00 harus dapat menyesuaikan dengan budaya Indonesia. Sehingga pada saat bulan puasa, jam pulang karyawan lebih cepat dari biasanya yakni 16.00 dan setiap jumat selalu mengadakan buka bersama. Hal itu pasti berbeda dengan induk perusahaannya yang berada di Inggis sana.

Pelajari lebih lanjut *budaya organisasi* yomemimo.com/tugas/10569224?referrer=searchResults