Apa saja kendala yg sering dihadapi oleh organisasi setelah mangitung analisis beban kerja​

Salah satu kendalanya yaitu jumlah sumber daya manusia dari suatu organisasi. Terkadang analisis beban kerja sudah dibuat dengan berbagai pertimbangan tetapi karena masalah sumber daya manusia maka analisis beban kerja ini tidak berjalan secara efektif. Contoh : analisis beban kerja untuk tenaga kesehatan khususnya untuk jam kerja terkadang sudah ditetapkan sesuai jadwal tetapi ada kendala dari tenaga kesehatannya sehingga tenaga kesehatan tersebut tidak bisa masuk untuk bekerja sedangkan juga jumlah sumber daya manusia nya terbatas jadinya jam kerja seharusnya diisi oleh tenaga kesehatan tersebut menjadi kosong.

#semogaterbantu