Jawaban:

Manajemen Personalia memfokuskan perhatian mereka pada”input” dan “kegiatan/program” sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia memfokuskan perhatiannya pada “output” yaitu “sumber daya”atau kekuatan yang dihasilkan oleh manusia/karyawan/pekerja. Fokus perhatian Manajemen Personalia adalah personel atau orang-orang yang bekerja pada sebuah organisasi. Sedangkan Manajemen Sumber Daya Manusia adalah merencanakan, meningkatkan kualitas, memelihara, dan mendayagunakan kekuatan yang berasal dari orang-orang tersebut.

Prosedur Rekrutmen Karyawan yang baik. Proses pengadaan karyawan antara lain :

1. Perencanaan Tenaga Kerja

2. Penariakan Tenaga Kerja

3. Seleksi Tenaga Kerja

— Seleksi administrasi

— Tes kemampuan dan Psikologi

— Wawancara

— Tes kesehatan

— Referensi (pengecekan)

Penjelasan:

maaf kalo salah semoga membantu