Jawaban:

TUGAS TUTORIAL KE-3Manajemen SDMEko zulianto NIM : 0413476851.Jelaskan apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja!Secara sederhana bisa kita artikan Penilaiankinerja adalah kegiatan untuk menilai dan mengevaluasihasil kerja dari karyawan. Kegiatan ini sangat pentingkarena bisa meningkatkan kinerja dari karyawan maupunperusahaan.Sebelum kita membahas lebih jauh mengenai penilaiankinerja, kita harus mengetahui terlebih dahulu pengertiandari kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai catatan outcomesyang dihasilkan pada fungsi atau aktivitas pekerjaantertentu selama periode waktu tertentu (Bernardin &Russell, 1998). Sedangkan yang dimaksud denganpenilaian kinerja adalah suatu proses membandingkankinerja karyawan dengan standar yang telah ditetapkanoleh organisasi. Tetapi lebih khusus lagi, penilaian kinerjamerupakan proses di mana kontribusi karyawan terhadaporganisasi selama periode tertentu dinilai (Fisher, et at,1990). Sedangkan menurut Dessler (2000), penilaiankinerja adalah (usaha) mengevaluasi kinerja karyawanpada saat ini dan masa lalu dikaitkan dengan standarkerjanya. Noe, et al, (2000) mendefinisikan pengertiankinerja yang lebih strategis, menurutnya penilaian kinerjahanya merupakan salah satu bagian dari prosesmanajemen kinerja secara luas. Yang dimaksud dengan

Penjelasan:TUGAS TUTORIAL KE-3Manajemen SDMEko zulianto NIM : 0413476851.Jelaskan apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja!Secara sederhana bisa kita artikan Penilaiankinerja adalah kegiatan untuk menilai dan mengevaluasihasil kerja dari karyawan. Kegiatan ini sangat pentingkarena bisa meningkatkan kinerja dari karyawan maupunperusahaan.Sebelum kita membahas lebih jauh mengenai penilaiankinerja, kita harus mengetahui terlebih dahulu pengertiandari kinerja. Kinerja didefinisikan sebagai catatan outcomesyang dihasilkan pada fungsi atau aktivitas pekerjaantertentu selama periode waktu tertentu (Bernardin &Russell, 1998). Sedangkan yang dimaksud denganpenilaian kinerja adalah suatu proses membandingkankinerja karyawan dengan standar yang telah ditetapkanoleh organisasi. Tetapi lebih khusus lagi, penilaian kinerjamerupakan proses di mana kontribusi karyawan terhadaporganisasi selama periode tertentu dinilai (Fisher, et at,1990). Sedangkan menurut Dessler (2000), penilaiankinerja adalah (usaha) mengevaluasi kinerja karyawanpada saat ini dan masa lalu dikaitkan dengan standarkerjanya. Noe, et al, (2000) mendefinisikan pengertiankinerja yang lebih strategis, menurutnya penilaian kinerjahanya merupakan salah satu bagian dari prosesmanajemen kinerja secara luas. Yang dimaksud dengan