Jenis keadilan pengupahan yang diaplikasikan perusahaan untuk tenaga kerja baru adalah jenis keadilan pengupahan eksternal.Keadilan pengupahan eksternal menentukan padaperbandingan antara pekerjaan yang mirip pada organisasi yang berbeda. Fokusnya apakah karyawan organisasi lain diberikan kompensasi yang sama untuk melakukan pekerjaan yang umumnya relative sama. Hasil dari perbandingan upah ini dimaksudkan untuk mempengaruhi sikap atau keputusan karyawan yang akan melamar.

Pembahasan

Ada 3 konsep keadilan dalam pengupahan yaitu:

1. Keadilan pengupahan eksternal, sistem peradilan harus menetapkan tingkat upah yang adil untuk pekerjaan serupa di pasar tenaga kerja eksternal. Keadilan pengupahan eksternal ditentukan dengan membandingkan pekerjaan dalam organisasi yang dibandingkan.
2. Keadilan pengupahan internal, gaji yang sesuai dengan tingkat pekerjaan internal yang dilakukan perusahaan. Keadilan internal mengacu pada distribusi gaji yang adil di antara pekerjaan yang berbeda dalam suatu organisasi. Hal ini ditentukan oleh faktor-faktor seperti status relatif suatu pekerjaan dalam organisasi, nilai ekonomi dari pekerjaan tersebut, atau status sosial suatu pekerjaan.
3. Keadilan pengupahan individu, seorang pekerja individu percaya bahwa dia diperlakukan secara adil dibandingkan dengan rekan-rekannya.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang keadilan pengupahan yomemimo.com/tugas/45726934

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1