Sumber rekrutmen atau cara pengisian lowongan yang digunakan oleh PT. Sari Segar yaitu sumber perekrutan eksternal. Adapun perekrutan ini bersumber dari tenaga kerja di luar perusahaan atau tenaga kerja baru yang didapatkan dari perusahaan luas dengan tujuan untuk memberikan ide atau gagasan pikiran dan mendukung tujuan inovasi dari suatu perusahaan. Pada umumnya metode ini digunakan untuk posisi entry level atau posisi spesialis.

Pembahasan:

Pada dasarnya strategi yang digunakan oleh PT. Sari Segar merupakan strategi Undifferentiated marketing. Strategi ini bertujuan untuk meninjau pasar secara keseluruhan dan menfokuskan pada kesamaan-kesamaan kebutuhan konsumen dan bukan pada segmen dan kebutuhan yang berbeda. Perusahaan yang menggunakan strategi ini pada dasarnya bertujuan untuk mengembangkan produk tunggal yang dapat memenuhi kebutuhan semua orang. Meskipun produknya hanya 1, akan tetapi nantinya akan dipasarkan ke semua orang. Adapun target pasar yang dituju oleh penggunaan strategi ini bersifat massal sehingga teknik pemasarannya pun bersifat massal. Teh sari segar merupakan produk yang dibuat sebagai produk teh botol siap minum yang bisa  dikonsumsi oleh berbagai kalangan konsumen dan tidak berfokus untuk melayani kelompok konsumen tertentu.

Pelajari lebih lanjut

Pelajari lebih lanjut mengenai materi strategi undiferrentiated marketing pada yomemimo.com/tugas/18332768

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1