Jawaban:

1. Tujuan psikotes yang diadakan oleh perusahaan untuk sdm yang baru selesai tahap seleksi adalah untuk memperoleh informasi tentang kemampuan dan potensi yang dimiliki oleh sdm tersebut. Psikotes ini bisa berupa tes kesehatan jiwa, tes kepribadian, tes kecerdasan, atau tes lain yang bertujuan untuk mengetahui kemampuan sdm tersebut dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab di pekerjaan.

2. Jika kita mengamati hasil seleksi, tujuan perusahaan kedepannya dalam menetapkan job discrption pada seseorang adalah untuk menentukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan kompetensi yang dimiliki oleh seseorang. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa seseorang yang terpilih akan dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik, sesuai dengan job discrption yang telah ditetapkan. Orientasi perusahaan dalam menetapkan job discrption tersebut juga bertujuan untuk membantu dalam proses perencanaan karir seseorang, sehingga seseorang dapat memahami kompetensi yang harus dikembangkan untuk dapat maju dalam karir di perusahaan tersebut.