Perbedaaan pembelajaran organisasi dengan organisasi pembelajar : Pembelajaran organisasi berfokus pada pembelajaran berdasarkan pengalaman dan pengetahuanyang diperolehkaryawan dari aktivitas sehari-hari. Sedangkan Organisasi pembelajar,  fokus pada peningkatan kemampuan dan keterampilan karyawan mereka.

Contoh organisasi pembelajar : Bank MANDIRIsebab Mereka berhasilmenciptakan suatu suasana yang bisa disebut psychological safety. Dimana Karyawan dapat dengan mudah, nyaman, dan terbuka berbicara mengenai masalah-masalah apa saja yang mereka alami. Contohnya perbedaan pendapat yang ada, mengalami kesulitan dalam pengerjaan dan sebagainya. Para karyawan juga bisaberbagipengalaman, keberhasilan maupun kegagalan. Ciri diatas merupakan ciri khas dari organisasi pembelajar.

Pembahasan :

           Pembelajaran organisasiadalah Suatu proses dimana karyawan menggunakanpengalaman dan pengetahuanyang mereka peroleh dariaktivitas sehari-hari mereka untuk menghadapi berbagai situasi bisnis yang berbeda. Disisi lain Organisasi pembelajaran, dibangun ke dalam struktur organisasi di mana karyawan terus dilatihuntuk meningkatkankemampuan dan keterampilanmereka untukmengatasi situasi bisnis.

           Perbedaan lainantara pembelajaran organisasi dan pembelajaran organisasi adalah bahwakonsep pembelajaran organisasi berfokus pada prestasi dan hasil, sedangkan konsep pembelajaran organisasi  berfokus pada proses dan tujuan. Selain itu, budaya belajar organisasi cenderung ke arah penetapan tujuan dan pencapaian,sedangkan budaya belajarlebih berbasis kinerja. Inilah yang merupakan perbedaan utama antara pembelajaran organisasi dengan organisasi pembelajar.

Pelajari lebih lanjut :

Pelajari lebih lanjut tentang organisasi : yomemimo.com/tugas/51122494

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1