Yang diperlukan oleh analis kepegawaianuntukmenyeimbangkan upahadalah dengan cara melihat keseimbangan antarakinerja pegawaidenganoutput yang dihasilkan oleh pegawai tersebut, secara khusus dengan profit perusahaan. Bila kinerja pegawai bagus maka akan menaikkan profit perusahaan sehingga upah pun akan bisa diseimbangkan.

Suatu organisasi akan memberikan balas jasabagi pegawainya bila pegawai tersebutmemberikan andil yang besar bagi kemajuan organisasi. Atau bila pegawai tersebut sudah bekerja dalam waktu yang lama bagi perusahaan sehingga menjadi pegawai senior yang menjadi contoh bagi pegawai lainnya.

Pembahasan

Timbal balik seperti keadaan di atas merupakan hal yang normal dalam pekerjaan dan bisnis sehari-hari. Perusahaan adalah organisasi bisnis yang menggantungkan segalanya kepada profit. Bila profit tinggi, maka itu adalah cerminan dari kinerja pegawai yang tinggi, sehingga upah untuk mereka akan tinggi pula.

Pelajari lebih lanjut

• Tentang administrasi kepegawaian: yomemimo.com/tugas/23282807

#BelajarbersamaBrainly #SPJ1