Berikut ini adalah pertanyaan dari JOKIUTREALL pada mata pelajaran Bahasa lain untuk jenjang Sekolah Menengah Atas
menentukan kebutuhan SDM tertentu. Menurut Noe, et al., ada lima variabel penting yang menentukan
keberhasilan implemetasi strategi, yaitu struktur organisasional; rancangan tugas; proses seleksi;
pelatihan dan pengembangan staf; sistem penghargaan; tipe-tipe informasi; dan sistem informasi.
Gambarkan dan jelaskan kelima variabel dalam konteks implementasi strategi SDM!
2 Mathis dan Jackson (2001) mendefinisikan analisis jabatan sebagai suatu cara sistematis untuk
mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang isi pekerjaan dan kebutuhan tenaga manusia, serta
konteks pelaksanaan pekerjaan. Selanjutnya, Mathis dan Jackson membagi analisis jabatan menjadi
dua jenis, yaitu analisis jabatan berbasis tugas dan analisis jabatan berbasis kompetensi. Tolong sebut
dan jelaskan langkah-langkah analisis jabatan berbasis kompetensi!
Jawaban dan Penjelasan
Berikut ini adalah pilihan jawaban terbaik dari pertanyaan diatas.
SDM (Sumber Daya Manusia) adalah salah satu komponen yang penting dalam berbagai hal. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:
1. Gambaran kelima variabel dalam konteks implementasi strategi SDM:
Struktur organisasional → rancangan tugas → proses seleksi → pelatihan → pengembangan staf
↓
SDM yang berkualitas.
2. Langkah-langkah analisis jabatan berbasis kompetensi antara lain sebagai berikut:
- Memahami terhadap pekerjaan.
- Mengidentifikasi perilaku kinerja.
- Kompetensi yang penting.
- Mengidentifikasi level target.
- Adanya pengalaman, pendidikan dan pelatihan.
Pembahasan:
Manusia termasuk aspek yang menjadi sasaran dalam berbagai kepentingan. SDM (Sumber Daya Manusia) adalah salah satu komponen yang penting dalam berbagai hal. Berdasarkan soal, dapat disimpulkan bahwa:
1. Gambaran kelima variabel dalam konteks implementasi strategi SDM:
Struktur organisasional → rancangan tugas → proses seleksi → pelatihan → pengembangan staf
↓
SDM yang berkualitas.
2. Langkah-langkah analisis jabatan berbasis kompetensi antara lain sebagai berikut:
- Memahami terhadap pekerjaan.
- Mengidentifikasi perilaku kinerja.
- Kompetensi yang penting.
- Mengidentifikasi level target.
- Adanya pengalaman, pendidikan dan pelatihan.
Pelajari lebih lanjut
Materi tentang pengertian SDM yomemimo.com/tugas/11793617
#BelajarBersamaBrainly
#SPJ1
Semoga dengan pertanyaan yang sudah terjawab oleh ariefikhwanw dapat membantu memudahkan mengerjakan soal, tugas dan PR sekolah kalian.
Apabila terdapat kesalahan dalam mengerjakan soal, silahkan koreksi jawaban dengan mengirimkan email ke yomemimo.com melalui halaman Contact
Last Update: Sun, 15 Jan 23