Jawaban:

Analisis kasus tentang kedisiplinan kerja karyawan dapat dilakukan dengan mengamati beberapa hal berikut:

1. Tingkat kepatuhan karyawan terhadap aturan dan norma yang berlaku di tempat kerja, seperti waktu kerja, pakaian kerja, dan etika kerja.

2. Tingkat kesesuaian antara kinerja karyawan dengan standar kinerja yang ditetapkan perusahaan.

3. Tingkat komitmen karyawan terhadap perusahaan, yaitu seberapa besar karyawan berkontribusi dalam mencapai tujuan perusahaan.

4. Tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja, yang dapat dilihat dari tingkat turnover (angka keluar masuk karyawan) dan tingkat absensi karyawan.

Penjelasan:

Dengan melakukan analisis ini, perusahaan dapat mengetahui tingkat kedisiplinan kerja karyawan dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk meningkatkannya. Misalnya, dengan memberikan sanksi terhadap karyawan yang tidak disiplin, mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, atau mengatur ulang sistem reward dan punishment di perusahaan.