Jawaban:

Tentunya sistem kerja paksa apalagi dengan upah yg sedikit pada saat itu sudah tidak dapat berlaku lagi jaman sekarang.

Alasan:

Zaman sekarang sudah ramai lapangan kerja yang memiliki modal cukup untuk memberi gaji karyawan. Selain itu, kini dunia sudah mengembangkan hukum Hak Asasi Manusia. Begitu juga dengan Indonesia saat ini. Sebagai negara konstitusional dan demokrasi, Hak Asasi Manusia itu dituangkan ke dalam berbagai Undang Undang.

Undang-undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan adalah UU no. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. (Meski sudah ada omnibus law, ini masih berlaku)

Tujuan dari dibentuknya hukum ketenagakerjaan adalah untuk :

1. memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi;

2. mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan pembangunan nasional dan daerah;

3. memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan; dan

4. meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya

Apabila pekerja merasa bahwa hak-haknya yang dilindungi dan diatur di dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan tersebut merasa tidak terpenuhi dan diabaikan oleh pengusaha maka hal tersebut akan dapat menyebabkan perselisihan-perselisihan tertentu antara pengusaha dan pekerja. Jika perselisihan itu terjadi, maka peraturan hukum di Indonesia telah mengaturnya di dalam UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh dalam satu perusahaan. Setiap bentuk perselisihan tersebut memiliki cara atau prosedur tersendiri untuk menyelesaikannya baik itu melalui perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, atau diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial.

sumber: https://elvira.rahayupartners.id/id/know-the-rules/manpower-law#:~:text=Hukum%20ketenagakerjaan%20di%20Indonesia%20diatur,%2C%20selama%2C%20dan%20sesudah%20kerja.