Perbedaan antara konseptual pengembangan karir tradisional dengan konsep baru karir dapat dilihat dari karakteristiknya.

Karakteristik pengembangan karir tradisional:

1. Berasumsi bahwa jalur karir ( career path) tetap dengan asumsi bahwa perubahan lingkungan sifatnya dapat diprediksi, gradual dan incremental.
2. Keberhasilan karir di identikkan dengan total penghargaan, piagama dan tropi yang terkumpul.
3. Fokus terhadap tujuan jangka panjang yang nilainya tetap
4. pengembangan karir bersifat linear yaitu kenaikan karir sesuai tahapan jabatan pada struktur organisasi jenjang jabatan dalam struktur organisasi
5. Berkeyakinan bahwa tujuan berhubungan dan bergantung pada usia.
6. Pengembangan rencana dilakukan dengan kaku dan pengembangan tujuan yang tidak pernah kaji ulang.
7. Berasumsi bahwa organsasi yang akan merencanakan karir mereka dan mereka mengggantungkan karirnya pada perusahaan.

Karakteristik pengembangan karir konsep baru:

1. Menggambarkan jalur karir ( career path) secara flexible dan berubah-ubah yang disesuaikan dengan perubahan lingkungan yang diasumsikan tidak dapat diprediksi dan perusahaan tidak mampu menjamin stabilitas corporate career path.
2. Menilai keberhasilan berdasarkan costumer value
3. Berfokus pada tujuan ganda yaitu jangka panjang dan pendek.
4. Mengembangkan rencana secara multidimensional yang dikelompokkan untuk memenuhi kebutuhan karir.
5. Berkeyakinan bahwa karir tidak bergantung usia
6. Menciptakan rencana yang fleksibel dan terus dikaji ulang
7. Berasumsi bahwa mereka akan menggantungkan rencana pada diri sendiri bukan perusahaan

Pembahasan

Karir merupakan serangkaian pekerjaan yang dilakukan dan dimiliki seseorang selama masih mampu secara aktif melakukan pekerjaan. Agar dapat melakukan karir secara baik, seseorang harus melakukan manajemen karir kehidupannya dengan baik.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang jenjang karir yomemimo.com/tugas/22117

#BelajarBersamaBrainly #SPJ1