Jawaban:

Jawaban pada penjelasan yaa

Penjelasan:

Teori organisasi adalah sekumpulan ide-ide dan prinsip-prinsip yang merujuk pada bagaimana suatu organisasi berfungsi dan bagaimana ia dapat dioptimalkan untuk mencapai tujuannya. Teori manajemen merupakan ilmu yang mempelajari tentang cara mengelola suatu organisasi atau kegiatan agar tercapai tujuan yang diinginkan. Perilaku organisasi adalah ilmu yang mempelajari tentang bagaimana individu-individu dan kelompok-kelompok di dalam organisasi berperilaku, serta bagaimana cara-cara meningkatkan efektivitas mereka dalam mencapai tujuan organisasi.

Salah satu persamaan ketiganya adalah bahwa semua terfokus pada organisasi dan bagaimana organisasi dapat mencapai tujuannya. Namun, teori organisasi lebih terfokus pada struktur organisasi dan bagaimana struktur tersebut memengaruhi cara organisasi beroperasi. Teori manajemen lebih terfokus pada bagaimana cara mengelola organisasi agar tercapai tujuan yang diinginkan. Sedangkan, perilaku organisasi lebih terfokus pada bagaimana individu-individu dan kelompok-kelompok di dalam organisasi berperilaku dan bagaimana cara meningkatkan efektivitas mereka dalam mencapai tujuan organisasi.

Salah satu perbedaan yang mendasar antara ketiganya adalah fokus yang berbeda. Teori organisasi lebih terfokus pada struktur organisasi dan bagaimana struktur tersebut memengaruhi cara organisasi beroperasi, sementara teori manajemen lebih terfokus pada cara mengelola organisasi agar tercapai tujuan yang diinginkan. Perilaku organisasi lebih terfokus pada bagaimana individu-individu dan kelompok-kelompok di dalam organisasi berperilaku dan bagaimana cara meningkatkan efektivitas mereka dalam mencapai tujuan organisasi.

Ada pola hubungan yang jelas antara ketiganya. Struktur organisasi yang baik akan membantu dalam mengelola organisasi dengan lebih efektif, yang pada gilirannya akan memengaruhi perilaku individu-individu di dalam organisasi. Sebaliknya, perilaku individu-individu yang efektif dapat membantu dalam mengelola organisasi dengan lebih efektif, yang pada gilirannya dapat memengaruhi struktur organisasi. Oleh karena itu, ketiganya saling berkaitan dan mempengaruhi satu sama lain.