Jawaban:

Apresiasi adalah metode yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan. Metode ini menggunakan penilaian yang berdasarkan pada kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Metode ini mencakup penilaian kinerja, pengakuan, dan pemberian hadiah.

Kelebihan dari metode apresiasi adalah:

1. Meningkatkan motivasi karyawan: Metode apresiasi membantu meningkatkan motivasi karyawan dengan memberikan pengakuan atas kinerja yang baik. Ini membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai, yang membuat mereka lebih bersemangat untuk bekerja lebih keras.

2. Meningkatkan produktivitas: Dengan meningkatnya motivasi karyawan, produktivitas juga akan meningkat. Karyawan yang lebih bersemangat akan bekerja lebih keras dan lebih efisien, yang akan meningkatkan produktivitas organisasi.

3. Membangun hubungan yang lebih baik antara manajer dan karyawan: Metode apresiasi membantu membangun hubungan yang lebih baik antara manajer dan karyawan. Ini membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai, yang membuat mereka lebih bersemangat untuk bekerja lebih keras.

Kekurangan dari metode apresiasi adalah:

1. Biaya tinggi: Metode apresiasi membutuhkan biaya yang cukup tinggi untuk mengimplementasikannya. Ini termasuk biaya untuk mengadakan acara apresiasi, membeli hadiah, dan membayar gaji lebih tinggi untuk karyawan yang berkinerja baik.

Penjelasan: