Jawaban:

Langkah analisis jabatan yang akan saya lakukan dengan berpatokan pada metode behavior event interview adalah sebagai berikut:

Persiapkan dan rancang rencana analisis jabatan

Pertama, saya akan mempersiapkan dan merancang rencana analisis jabatan dengan memperhatikan fakta-fakta yang telah dikumpulkan sebelumnya. Saya akan menentukan tujuan dan sasaran dari analisis jabatan ini, serta menyiapkan alat bantu yang diperlukan seperti kuisioner, lembar observasi, dan lain-lain.

Tentukan job scope dan kriteria jabatan

Selanjutnya, saya akan menentukan scope dari masing-masing jabatan yang akan dianalisis, serta menetapkan kriteria yang harus dipenuhi oleh kandidat jabatan tersebut. Kriteria tersebut bisa berupa kemampuan teknis, pengalaman kerja, dan lain-lain yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Kumpulkan data

Setelah scope dan kriteria jabatan teridentifikasi, saya akan melakukan pengumpulan data yang diperlukan melalui berbagai cara, seperti wawancara dengan para pekerja yang terlibat dalam jabatan tersebut, observasi langsung di lapangan, dan mengumpulkan dokumen-dokumen yang relevan.

Analisis data dan menyusun job description

Setelah data terkumpul, saya akan melakukan analisis terhadap data tersebut dan menyusun job description yang sesuai dengan hasil analisis tersebut. Job description tersebut harus mencakup tugas-tugas yang harus dilakukan oleh pekerja dalam jabatan tersebut, tanggung jawab