Jawaban:

•Etos kerja. Perekrut ingin mengetahui cara pandang kamu tentang pencapaian dan bukti nyata bahwa kamu telah mencapainya.

•Nilai dalam diri. Perekrut tertarik untuk melihat pencapaian mana yang kamu pilih sebagai yang terbesar dan terbaik beserta alasannya.

•Contoh pekerjaan: Perekrut ingin mempelajari contoh spesifik dari pekerjaan yang kamu geluti selama ini, misalnya proyek apa yang telah kamu selesaikan dan harapan apa yang bisa mereka dapatkan dari kamu.