Karakteristik personal seperti daya tarik, gender, dan ras mampu mempengaruhi keputusan interviewer atau pewawancara dalam proses wawancara. Hal ini merupakan salah satu jenis bias dalam proses wawancara yang disebut Affective heuristic. Pewawancara bersikap subjektif, cepat, dan dangkal dalam menilai seseorang saat proses wawancara.

Penjelasan:

Pada soal di atas kemungkinan mengacu pada proses wawancara khususnya perekrutan. Keputusan pewawancara sangat rentan mengalami biasatausubjektifitas. Pada soal di atas, bias wawancara terjadi pada penilaian subjektif dari daya tarik, gender, dan ras. Berikut adalah jenis bias lainnya dalam proses wawancara.

• Confirmation bias
• Affective heuristic
• Anchoring
• Intuition

Bias dalam proses wawancara sebisa mungkin harus dikurangi dan dihindari dalam proses wawancara. Maka dari itu, diperlukan proses seleksi lanjutan seperti tes bakat, pencapaian, dan sebagainya sebagai bahan pertimbangan yang lebih objektif.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang wawancara yomemimo.com/tugas/4787000

#BelajarBersamaBrainly