Penilaian kinerja merupakan kegiatan yang menilai serta mengevaluasi pencapaian, kinerja dan melihat bagaimana kinerja para karyawan bertumbuh dan berkembang. Kegiatan penilaian kinerja karyawan ini sangat perlu dilakukan untuk mengevaluasi kinerja dan produktivitas karyawan.

Pembahasan :

Penilaian kinerja selama ini menjadi bagian yang sangat penting untuk dilakukan oleh sebuah perusahaan, karena untuk mengevaluasi kinerja serta menilai produktivitas dari karyawan perusahaan. Dan setelah dilakukan penilaian kinerja biasanya akan dilakukan evaluasi kinerja pada karyawan. Aspek-aspek yang tidak berkaitan dengan hasil kerja adalah penilaian kinerja dengan metode peringkat, karena dalam metode ini seluruh karyawan ditempatkan pada sebuah kelompok dalam urutan kinerja keseluruhan. Sebagai contoh, karyawan terbaik akan ditempatkan pada peringkat pertama atau atas, sedangkan karyawan yang buruk akan diberikan peringkat rendah, hal ini akan bermasalah pada saat semua orang yang penilaian kerjanya berada pada tingkat yang sebanding (seperti yang dipersepsikan oleh si evaluator).

Pelajari lebih lanjut :

Materi tentang pendekatan penilaian kerja karyawan dapat dipelajari pada link yomemimo.com/tugas/51329291

#BelajarBersamaBrainly

#SPJ1