Jawaban:

Kritik:

"Terima kasih atas waktu dan perhatian Anda, [senior]. Saya merasa ada sesuatu yang perlu saya sampaikan. Saya melihat bahwa kita sering kurang terorganisir dalam menjalankan kegiatan kita. Saya pikir ini dapat menjadi masalah karena dapat menurunkan efisiensi dan produktivitas kita. Namun, saya tidak ingin terlihat seolah-olah menyalahkan Anda atau menunjukkan sikap tidak hormat. Saya hanya ingin membantu mencari cara untuk meningkatkan kinerja kita."

Saran:

"Saya memiliki beberapa saran tentang cara kita dapat meningkatkan organisasi kita dalam bekerja. Misalnya, kita dapat membuat jadwal kerja yang lebih ketat dan menggunakan alat bantu seperti kalender atau aplikasi pengelola proyek untuk memantau progres kegiatan kita. Apa pendapat Anda tentang hal ini? Saya sangat menghargai masukan dan kolaborasi Anda dalam mencari solusi untuk masalah ini."

Penjelasan:

Dengan menyampaikan kritik dan saran dengan cara yang sopan dan tidak menyalahkan, kita dapat membantu senior kita untuk memperbaiki masalah yang terjadi tanpa merasa terhina atau terasing. Selain itu, dengan menyampaikan saran yang konstruktif, kita dapat membantu senior kita untuk menemukan cara-cara yang efektif untuk mengatasi masalah yang ada. Ini akan meningkatkan kinerja kita secara keseluruhan dan membantu kita bekerja sama dengan lebih harmonis.