Peraturan UUD yang masih tetap berlaku sebelum undang-undang ketenagakerjaan dibentuk adalah UU Ketenagakerjaan Nomor 12 Tahun 2003. UUD tersebut masih berlaku meskipun sudah ada uud tentang omnimbus law.

Pembahasan:

• UU ketenagakerjaan atau kepanjangannya undang-undang ketenagakerjaan adalah suatu sistem hukum negara yang didalamnya mengatur tentang perihal tenaga kerja di Indonesia ini.

• UU ketenagakerjaan ini membahas tentang hak dan kesempatan yang seharusnya diperoleh oleh setiap tenaga kerja yang ada. Dimana setiap tenaga kerja memiliki kesempatan yang sama setiap orangnya tanpa adanya diskriminasi.

• Tujuan dibentuknya UU ketenagakerjaan ini untuk melindungi para tenaga kerja dan meningkatkan kesejahteraan mereka serta termasuk didalamnya keluarganya.

• Salah satu hal yang didalamnya membahas tentang perihal pesangon yang mana disebutkan diPasal 156 ayat 2.

Pelajari lebih lanjut

Materi tentang UUD ketenagakerjaan dapat dilihat di yomemimo.com/tugas/19327685

#BelajarBersamaBrainly #SPJ4